Sei un recruiter o un HR Manager e vuoi sapere come portare avanti il processo di ricerca e selezione del personale?

All’interno di un’azienda il recruitment è un’attività fondamentale. Selezionare collaboratori validi che sappiano fare squadra e si mettano in gioco costantemente è la chiave del successo.

Ecco perché il processo di recruitment, affidato in genere alla funzione Risorse Umane/HR è un’attività molto complessa.

Ricerca e selezione del personale: le fasi

Quali sono le fasi della ricerca e selezione del personale?

  • attraction – in cui si cerca di attrarre i candidati
  • selection – in cui viene individuato il candidato migliore per l’azienda
  • onboarding – il candidato è stato assunto ma deve essere inserito a pieno in azienda
  • misurazione – si valuta l’andamento del processo di selezione tramite l’analisi delle metriche chiave (KPI), per capire cosa è andato bene e cosa no

Con The Best Idea, puoi rendere facile e veloce il processo di ricerca e selezione di un candidato, assegnandogli un test, ancora prima di vederlo di persona, per una prima scrematura nella fase di “selection” o verificando l’acquisizione di specifiche competenze dopo un primo periodo di lavoro in azienda o a seguito di un corso:

  • Il candidato può vedere subito il voto complessivo a lui assegnato in dettaglio
  • Assegnazione preventiva di un punteggio per ogni scelta che farà
  • Punteggio complessivo automatico del candidato ed estrazione dei dati in Excel

Iscriviti ora alla nostra piattaforma, è gratis! https://www.the-best-idea.com/account/

Dicci la tua!

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.