MÖCHTEN SIE EINEN SCREENING-TEST FÜR POTENZIELLE KANDIDATEN ERSTELLEN?

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Möglichkeit, für jede Antwortmöglichkeit vorab eine Punktzahl zuzuweisen

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Bedingte Logik zum Überspringen irrelevanter Fragen

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Einwilligung des Kandidaten zur Übersendung des Berichts

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Automatische Gesamtbewertung und Datei nach Excel Exportieren

Innerhalb eines Unternehmens ist die Personalbeschaffung eine grundlegende Aktivität. Die Auswahl geeigneter Mitarbeiter, die im Team arbeiten und sich ständig selbst herausfordern, ist der Schlüssel zum Erfolg. Der Versuch, einzelne Vorgänge zu beschleunigen, ist bei der Durchführung des Kandidatenauswahlprozesses wichtig.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten:

  • Reduzieren Sie die Zeit, die für die Beantwortung der gestellten Fragen benötigt wird, und überspringen Sie die irrelevanteren Fragen unter Berücksichtigung der Antworten, die sie zuvor gegeben haben.
  • Erhalten Sie sofort am Ende des Tests eine durchschnittliche Bewertung und vermeiden Sie es, zunächst die Details der erhaltenen Antworten zu überprüfen
  • Bewerten Sie das Lernniveau nach einer Schulung oder einem psychologischen Test.

Mit The Best Idea können Sie die Fähigkeiten eines Kandidaten von jedem Gerät aus prüfen, eine Vorauswahl treffen und eine erste Auswahl der für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Kandidaten vornehmen.

WIE DIE BESTE IDEE FUNKTIONIERT

AUTOMATISCHE SCORING-BERECHNUNG

Übermitteln Sie den Test an Ihre Kandidaten und weisen Sie jeder Wahl, die der Benutzer treffen kann, im Voraus eine Punktzahl zu. Auf diese Weise erhalten Sie am Ende des Antwortzyklus eine automatische Berechnung der Gesamtpunktzahl. Erstellen Sie eine Gruppe, indem Sie die E-Mail-Adressen der Kandidaten eingeben. Sie können Links und Dokumente an jede Frage anhängen.

UNNÖTIGE ANTWORTEN ÜBERSPRINGEN

Verwenden Sie die Funktion „Bedingte Umfragen“ mit Verzweigungslogik, um unnötige Fragen zu vermeiden und die Antwortzeit auf den Test zu verkürzen.

SOFORTIGE ERGEBNISSE

Jeder Benutzer kann sowohl seine durchschnittliche Gesamtpunktzahl als auch die Details seiner Antworten am Ende des Antwortzyklus sofort einsehen. Der Prüfer wird in der Lage sein, eine Excel-Datei mit den Details der von allen Benutzern bereitgestellten Antworten zu extrahieren.

GARANTIERTE PRIVATSPHÄRE

Der Kandidat, der den Test ablegt, ermächtigt die Plattform ausdrücklich, das Testergebnis mit all seinen Referenzen an den Personalleiter zu senden, nachdem er der Plattform seine ausdrückliche Zustimmung erteilt hat.

MODELLE

Speichern Sie die persönlichen Modelle, damit Sie sie später wiederverwenden können, oder verwenden Sie die vorinstallierten Modelle auf der Plattform und ändern Sie sie nach Belieben.

JEDERZEIT VON JEDEM GERÄT AUS ZUGÄNGLICH

Machen Sie den Vorauswahltest der Kandidaten, wo immer sie sind, auch aus der Ferne und im Smart Working!