Sei un recruiter o un HR Manager e vuoi sapere come portare avanti il processo di ricerca e selezione del personale?

All’interno di un’azienda il recruitment è un’attività fondamentale. Selezionare collaboratori validi che sappiano fare squadra e si mettano in gioco costantemente è la chiave del successo.

Ecco perché il processo di recruitment, affidato in genere alla funzione Risorse Umane/HR è un’attività molto complessa.

Ricerca e selezione del personale: le fasi

Quali sono le fasi della ricerca e selezione del personale?

• attraction – in cui si cerca di attrarre i candidati
• selection – in cui viene individuato il candidato migliore per l’azienda
• onboarding – il candidato è stato assunto ma deve essere inserito a pieno in azienda
• misurazione – si valuta l’andamento del processo di selezione tramite l’analisi delle metriche chiave (KPI), per capire cosa è andato bene e cosa no

Con The Best Idea, puoi rendere facile e veloce il processo di ricerca e selezione del personale, assegnandogli un test, ancora prima di vederlo di persona, per una prima scrematura nella fase di “selection” o verificando l’acquisizione di specifiche competenze dopo un primo periodo di lavoro in azienda o a seguito di un corso:

• Il candidato può vedere subito il voto complessivo a lui assegnato in dettaglio
• Assegnazione preventiva di un punteggio per ogni scelta che farà
• Punteggio complessivo automatico del candidato ed estrazione dei dati in Excel

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